大学毕业一两年，是塑形的阶段，这段时间将深刻影响以后一段时间，甚至是终生。在什么样的环境，跟着什么样的师傅（教导员），决定着你将成为什么样的人，走什么样的人生路。
在胡子的精益旅中，刚毕业的胡子，进入的是军工企业，从事军品生产，养成了严谨的工作作风，这让年轻的胡子有着与年龄不相称的成熟；严格的保密制度，使胡子对一切抱有好奇心，但同时又心生敬畏之心；在生活上得到美女师傅的照顾，让胡子在面对艰难的岁月时，保持乐观向上不抱怨的心态；在工作上得到了美女师傅夫妻的亲传，她们在工作上精益求精一丝不苟的精神，打造精品的工匠精神深深影响胡子；为提高产出长时间融入生产一线，亲自动手，使得机械专业的胡子，不仅加深了对理论的认知，更提高了实际动手能力；在科技所，为解决技术问题而深入现场，观察现物，发现现实，提升了观察能力；这一切为进入京瓷，在激烈的工作环境中奠定了心理素质基础。
进入京瓷之后，在经营哲学的指引下、稻盛先生耳提面授、常驻日本人的亲传下、日本海外支援者的指点下，加上各种因素，胡子受益非浅。
按照JIS（日本工业设计标准）从事设计工作，在设计方面提升了一个层次；得到了原汁原味的TWI督导员训练，不仅仅提升了技能，更重要的是掌握了督导员训练方法，为培训新的设计的人员，在制造现场训练干部，打下了坚实的基础；日复一日年复一年的经营管理，良品率直线上升，产出每年翻番，从不因为人的变化而影响生产；更重要的是京瓷的考核机制，让胡子们不敢怠慢不敢停歇，一直全力以赴勇往直前。
企业干部有诸多便利条件，但要想取得成果不仅仅需要自身的努力，也需要置身于良好的经营氛围之中：
全年无休，每天深入现场把握现实与员工一道，可以时间积累依靠技术实力获得干部员工的尊重；有难题时，可获得日本人以及日本海外支援者在现场一线的指导；每天面对的是自己熟悉的领域，是相对稳定的品质效率成本；有着明确的指标，必须控制各项经费，确保税前利润率；每天面对着设备维护保养，材料申购，计划生产制造，出荷一条龙，在频繁训练中提高；有足够的时间、耐心对下属进行思想教育、技能提升；最重要的是日本人有耐心等待，并对胡子的成长倾注全力培育，希望胡子们快速成长为公司带来贡献。而胡子在阿米巴经营的环境下，有实际的经营权，得以在实战中得到成长。
尽管胡子在企业中不断成长，长期在一线实践着精益生产思想，但离开了京瓷这块土壤，作为顾问生存的胡子，面临诸多不一样的条件：每月只有几天时间到达工厂，与团队一起，没有自己的左膀右臂；不仅限于自己擅长的那个领域，代表的是顾问老师，不知道也要找到答案，不可以说不知道；企业人才储备不足，干部水平低，而且差距很大，受舒适区的影响很难理解并接受新的事物；客户老板需要的是成果，成果，成果，而且是马上有成果；每月需要与老板沟通，不仅要向下管理，更要向上管理，要有严谨的表达、展示能力。
日本人管理水平高，指导胡子前进，但作为顾问，却是走在前列，要引导老板的观念走向新的境界。尽管有诸多不便，顾问行业已经成熟多年，一定也有一些有利的因素。胡子可以顺利找到并利用好这些优势，完成角色转变，在这个新的领域里面一展身手吗？
请看下一集：改善周-顾问的工作方法
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