【胡子的精益旅】奠定精益心理素质2
上集说到，在美女师傅的帮助下，胡子在生产车间度过了一段美好的时光，顺利度过了从学生向工人转变的阶段，树立了不抱怨的工作态度。在日后的时光里，他会远离现场吗？
胡子到了科技所后很是兴奋，认为自己终于熬出头，有机会可以做技术员的工作，学有所用。尤其是知道科技所里很多设计员，都是因为在工厂现场技术很好，才提拔上来时，内心里有一股优越感，下定决心要让大家看看，大学生做设计是不同的！
让胡子没有想到的是，他画的第一张图，在所长那里打回来了！胡子这个时候不再像以前那样反感所长的独立办公室了，反而从内心感谢，还好所长的办公室是独立的！
其实胡子所犯的错误，是很多新设计员，包括部分老设计员常犯的错误：
版面不干净整洁。为了让设计员有更多的时间思考如何设计，所里有专门的描图员，在设计通过后，描绘成蓝图，以便晒图，复制图纸供生产部门使用。导致大家对这个基本的要求不重视；
标注位置分散。实际使用者要花很多时间去查找尺寸，这个胡子深体会，因为他自己在车间编制工艺的时候，就因为这个花费不少时间；
尺寸标记错误。这个是最要命的，在手工绘图时代，相似结构的设计员为了节省时间，就想在尺寸标记上做文章，但在标注时却偏偏忘记了。从所长办公室出来之后，联想到自己以前因为有实际加工的经验，也因为尺寸标注问题找过设计员确认，并坚持要求设计员修改尺寸的往事，吓出了一身冷汗，自己差点也成为自己以前讨厌的人了！
不写技术要求。胡子拿到设计任务时，在研究过往的图纸时，发现技术要求千篇一律，于是他认为没有什么用，所以在自己的图纸上面也就没有写上。经过所长语重心长的开导，才知道，如果不是一代又一代技术员的经验传承，提炼出这些简洁的要求，很有可能就会变成是约定俗成的规定，最后消失。这在很多企业，按经验而不是按规则做事是常见的现象，一个经验丰富的人离开后技术就要下降一个档次，一代不如一代的原因。
还好，因为胡子的本质不错，几番下来，胡子也找到了感觉，几批刀具夹具图纸下到车间去之后，车间工艺员反应良好，美女师傅也脸上有光。这不，在工具车间试制一款新型枪管时，因为表面粗糙度要求不过关，车间主任愁眉苦脸。在美女师傅的提醒下，车间主任找到胡子，但车间主任没有明确提出，让胡子到车间里面去帮忙。还好，胡子早几年到工厂的师兄也提醒了胡子，于是胡子跑到车间去了。
到车间一看，一堆人围在那台车床旁边，一筹莫展，但此时的胡子因为年轻，而且也没有具体的想法，大家也都不正眼瞧胡子，更谈不上给胡子让出观察的道。胡子只好在旁边看着听着，等大家都散了之后，胡子还在继续研究。
胡子知道，要想绞削表面粗糙度好，刀具的参数，进给速率，以及冷却，是很重要的。胡子看到绞削时冷却液没能直接喷在绞削面上，在旁边听的时候，也听出了大家围绕如何冷却没有办法，也是的，工厂做加工多年，参数以及进给都很成熟。
不知过了多少时间，就在胡子要放弃的时候，胡子脑海里面突然出现了，在洛阳拖拉机厂实习时机加工的画面：一根冷却管，从三爪末端喷射冷却液！工具车间因为一直都是单根加工，把自动送料这个功能关闭了，一直没有使用。车间主任也是一个经验丰富的老技工，很快明白过来。
第二天，在大家的一片欢呼声中，车间主任下达了试制成功批量生产的指示。胡子略有不高兴，明明是我发现的，结果却没有我什么事，好在美女师傅及时夸奖了胡子一番，胡子也就不那么介意了。
尽管表面上，这件事情没有胡子什么事，但经过这一次之后，胡子在那些老师傅眼中，已经与其他同学拉开了距离。人怕出名猪怕壮，崭露头角的胡子，在接下来的时间会碰到什么新的挑战呢？绞削是因为灵光一现帮助了胡子，接下来胡子还会有那么幸运吗？请看下集：工艺系统。
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