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精益辅导实践性强，需要落地，这就要求顾问不仅仅知道精益前进的方向、精益改善的套路，更需要因应不同企业做出相适应的调整，因而是非标中的非标。
第一代的精益顾问比如胡子他们，有在一流企业实际运营管理的经验，并且是在企业规模还小的时候就进去了，随着企业的发展壮大成长起来的顾问，面对大企业不会局限于局部，在小的企业也有突破的办法，有着良好的职业操守，精益实践所需要的心理素质：保密不炫耀/深入现场不抱怨。

九八年夏天，国营企业改制，军工企业军品转民用，高校毕业分配制度改革元年：高校学生取消国家分配！过渡期，允许公费学生交纳培养费后自主择业。年轻的胡子为了节省这部分费用，被分配到了浙江新华机器厂。
因为胡子就读的学校-华北工学院是军工院校，因而被分配到的浙江新机器厂也是军工企业，所以到达企业的第一件事情就是严格的保密训练。正因为有了这个严格的保密训练经历，胡子在进入顾问行业后，很容易就接受了对企业的承诺：未经允许，不会向外展示企业的秘密，尤其是同行业。这就是大家在微信朋友圈里，看不到胡子在辅导企业信息的原因。
国营企业其实有着一套严谨的人才训练机制，不亚于美国的TWI。本科毕业的胡子，被分配到了工具车间，交给了一个漂亮的女师傅。主任向胡子介绍：这是工厂最优秀的技工（后来知道，美女师傅的老公也是全国军工系统技能大赛的冠军）。
原本感觉自己是天之骄子的胡子，很快接受了在车间实际操作设备的安排，毫无怨言的带着手套去操作车/铣/刨/磨/钻/摚等机加工机器。
在美女师傅的指导下，胡子很快就学会了各种设备的操作要领。为了博得美女师傅的青睐，胡子主动承担了产品加工任务（美女师傅可以得到全部的产品收益）。好像是为了感谢胡子的付出，也为了让胡子多加工一些产品，美女师傅用心手把手的把不传之秘传授给胡子，让胡子在日后接受TWI训练时，更能体会到感觉教导的要点。
在职场中面对各种困境，很容易出现抱怨，这是人之常情，也考验上司的处理水平。因为在军转民的过程当中很艰难，企业需要贷款才能发放工资，因此当时流传着一种说法，有本事要到钱的才能当厂长。面对不景气，哪怕欠其他工人的工资，厂里仍然按时发放了大学生的工资。但悲观的情绪在大学生宿舍里蔓延，路在何方？于是有人选择了考研深造，有人选择了聊天扣女（大学生在未婚女职工中很受欢迎）虚度光阴。而胡子比时沉浸在美女师傅的关怀下：上班时美女师傅言传身教，不断得到新的操作感觉，决定超越师傅；下班后每周都能到美女师傅家里大快朵颐改善伙食。正因为这种投入，所以三个月之后就得到了车间主任的赏识，在实习期间升任车间技术员（没有报酬但胡子感觉到了美女师傅的骄傲），负责加工工艺专治加工疑难杂症，半年之后被厂里调到科技所任设计员。这在几批大学生当中，获得如此成绩的屈指可数。
因为胡子本身就是学机械专业，实习期间就在有过万人的洛阳拖拉机厂实习，见识了各种机械加工设备与工艺，还获得了实习最优奖，在车间也有幸得到了美女师傅的指点，如鱼得水。